• Kualifikasi

  • Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

  • Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang Training & Development atau Human Capital operasional.

  • Memahami konsep competency framework berbasis peran dan mampu mengaplikasikannya dalam pengembangan SDM.

  • Terbukti mampu merancang modul pelatihan yang praktis dan relevan untuk level operator/blue collar.

  • Terampil menggunakan Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, dll.) untuk mendukung dokumentasi dan presentasi.

  • Bersedia bekerja dengan sistem hybrid di Vida, Bekasi.

• Deskripsi Pekerjaan

  • Melaksanakan Training Need Analysis (TNA) secara berkala untuk seluruh operator, memetakan gap kompetensi, dan menetapkan prioritas pengembangan berbasis data performa serta insiden lapangan.

  • Mengembangkan modul pelatihan (onboarding, on-the-job, refresher) yang mencakup K3, SOP operasional kendaraan, budaya kerja 5R, dan nilai perusahaan, dengan format yang sesuai profil operator lapangan.

  • Memantau dan menganalisis KPI produktivitas operator (kehadiran, output trip, kepatuhan SOP, rekam jejak insiden), serta memberikan rekomendasi perbaikan kepada manajemen operasional.

  • Melaksanakan sesi coaching individual maupun kelompok, berkoordinasi dengan supervisor lapangan untuk memastikan penerapan hasil pelatihan secara konsisten.

  • Berkolaborasi dengan tim HC dan operasional dalam merancang skema reward berbasis performa yang mendorong motivasi, retensi, serta menjamin keadilan dan transparansi penilaian.

  • Mendukung proses rekrutmen operator sesuai kebutuhan organisasi.

Bagikan Informasi Ini